В нашей базе 19202 вакансий и 16691 резюме

8 ошибок, которые нужно избегать при поиске работы

08.08.2013 в 12:54 | Автор: Анатолий Ремизов | Рубрики: Поиск работы

Errors

Каждый человек при поиске работы делает ошибки. Менеджеры по персоналу видят, как эти ошибки соискатели повторяют снова и снова. Очень может быть, что если Вы ищите себе работу, то вы тоже допускаете такие стандартные оплошности…

Вот 8 стандартных ошибок, которые допускают люди при поиске работы:

1. Попытка понять каждое слово и действия интервьюера. Поиск работы может быть очень напряженным действием, и поэтому многие соискатели во время собеседования пытаются вникнуть в смысл каждого слова или понять каждое движение интервьюера. По словам интервьюера и его поступкам соискатель хочет понять как велики его шансы получить эту работу. Попытки определить, что думают интервьюеры практически всегда безрезультатны, и поэтому человек разочаровывается.

2. Ваши старания отправить резюме с благодарственными письмами и т.д. не имеют значения. Не тратьте время, чтобы узнать как зовут менеджера по персоналу которому Вы будете отправлять свое резюме. Ему это безразлично. Кроме того, большинство менеджеров по персоналу не волнует красивый дизайн Вашего резюме или приложенное к нему благодарственное письмо от предыдущего работодателя. Не тратьте свою энергию на несущественные вещи.

3. Не добавляют к резюме сопроводительное письмо. Менеджеры по персоналу считают сопроводительное письмо убедительным аргументом, почему этот человек должен занять вакантную должность. Если, конечно, сопроводительное письмо написано правильно.

4. Думают, что уже практически получили работу, хотя им об этом еще официально никто не говорил. Слишком часто соискатели, видя, что работодатель во время собеседования проявлял в нем заинтересованность, считают, что работа у них уже «почти в кармане». Однако, очень часто предложение о приеме на работу так и не поступает. В итоге человек разочарован. Никогда не думайте, что уже имеете работу, пока не получили официальное предложение.

5. Не объясняют в резюме, почему добьются успеха в работе. В резюме следует сказать о своих конкретных достижениях на предыдущей работе. Например, «За один год трафик нашего сайта увеличился на 30%». В Вашем сопроводительном письме должно подробней говориться о ваших достижениях, чтобы менеджер понял, что вы сможете добиться успеха и в их компании.

6. Слушают советы людей, которые никогда не были менеджерами по персоналу. Родственники, друзья и самозваные эксперты в Интернете могут дать сотни советов о том, как быстрей трудоустроиться. Прежде чем последовать этому совету, проанализируйте критически того, кто Вам его дал. У него большой опыт по найму персонала? Может быть, он последние несколько лет занимается набором персонала?..

7. Принимают слишком близко к себе. Очень часто, когда человек хотел бы получить ту или иную работу, но в результате нанимают другого специалиста, он начинает сомневаться в себе. Соискатели часто получают отказы от работодателей не из-за того, что у них плохая квалификация, а т.к. нашелся просто лучший кандидат.

8. Не оценивают потенциального работодателя. Всегда работодатели оценивают потенциально нового сотрудника. Вам тоже нужно оценивать работодателя, чтобы потом в нем не разочароваться. Во время собеседования постарайтесь проанализировать обстановку в компании, куда Вы хотите устроиться.

Смотрите также:

  • 8 причин, почему соискатели ненавидят рекрутеров8 причин, почему соискатели ненавидят рекрутеров (1)
    Рекрутеры помогают компаниям находить новых сотрудников. Обычно у рекрутеров много клиентов. Окончательное решение о том, примут вас на работу или нет, принимает, конечно, не рекрутер, […]
  • 8 признаков, что Вы ленитесь при поиске работы8 признаков, что Вы ленитесь при поиске работы (0)
      Когда человек ищет работу, но его не приглашают на собеседование, появляется соблазн винить в этом рынок труда. Действительно, во многих случаях виноват рынок труда, но […]
  • 8 секретов менеджеров по персоналу8 секретов менеджеров по персоналу (0)
    Менеджеры по персоналу видят, как соискатели совершают одни и те же ошибки. Эти ошибки легко избежать, если знать как работают менеджеры по персоналу… Предлагаем Вашему вниманию 8 […]

Написать комментарий