8 причин, почему соискатели ненавидят рекрутеров

06.08.2013 в 12:43 | Автор: Анатолий Ремизов | Рубрики: Поиск работы

rekrut

Рекрутеры помогают компаниям находить новых сотрудников. Обычно у рекрутеров много клиентов. Окончательное решение о том, примут вас на работу или нет, принимает, конечно, не рекрутер, а менеджер по персоналу компании, где вы хотите работать. Следует отметить, что существует много хороших рекрутеров, однако, есть и такие, которые вызывают у соискателей работы ненависть…

Вот почему соискатели ненавидят рекрутеров:

1. Реклама вакансий, которых не существует. Кадровые агентства обычно размещают объявления на стандартные рабочие места, которых на самом деле не существует. Это делается для того, чтобы создать базу данных в случае появления таких рабочих мест. В результате, многие соискатели испытывают разочарование, когда приходят на собеседование в кадровое агентство, а выясняется, что для них работы нет.

2. Звонки с приглашением на собеседование по середине рабочего дня. Многие люди не хотят, чтобы их работодатель знал, что они ищут новую работу. Однако, рукретеры, видимо, это не понимают, и звонят соискателям по середине рабочего дня, как будто бы специально.

3. Приглашение на собеседования не по специальности. Хорошие рекрутеры внимательно читают резюме соискателя, а плохие, складывается такое впечатление, смотрят на него одним глазом. В результате программиста приглашают на собеседование для работы дизайнером.

4. Искажение того, что нужно работодателю. Часто рекрутеры просто не понимают, какой же конкретно специалист требуется работодателю. Рекрутеры могут не ориентироваться в тонкостях или могут не понять менеджера по персоналу. В результате соискатель испытывает разочарование, когда приходит на безрезультатное собеседование.

5. Собираются позвонить по телефону, но не звонят. Вы нашли время, чтобы поговорить с рекрутером по телефону, как он вам обещал, однако, ничего так и не произошло. Рекрутер может просто забыть вам позвонить.

6. Хотят, чтобы соискатель все бросил и немедленно поговорил с ними по телефону. Слишком часто рекрутеры настаивают, чтобы соискатель поговорил с ними сразу же. Их не интересует, что вы просто не можете сейчас разговаривать по телефону.

7. Изменяют резюме соискателя без его разрешения. Некоторые рекрутеры иногда вносят поправки в резюме соискателей, переписывают его и делают ошибки. Это, конечно, может привести к неприятным последствиям. Представьте себе, что во время собеседования менеджер по персоналу спросит вас о проекте, в котором вы никогда не участвовали, но который почему-то появился в вашем резюме.

Кстати, даже хорошие рекрутеры удаляют из резюме соискателей их контактные данные. Это делается для того, чтобы работодатель не смог связаться с соискателем напрямую. При этом, естественно, может быть удалена и другая важная информация из вашего резюме.

8. Рекрутеры рады соискателям, но потом не выходят на связь. Многие из нас были в ситуации, когда рекрутер «пел нам песню» о том, что мы являемся идеальным кандидатом на «эту должность». Однако, затем рекрутеры куда-то исчезают, без всяких объяснения, и о них ничего не слышно. Это реально раздражает даже самых терпеливых и выдержанных людей.

Смотрите также:


Комментарий от: Алексей

Опубликован: 10.11.2014 в 16:08

Полезные советы, спасибо!

Написать комментарий