6 советов о том, как получить хорошую оценку эффективности своей работы

03.12.2013 в 18:53 | Автор: Анатолий Ремизов | Рубрики: Карьера

SPECIAL FOR SEVENJon Hamm

Год подходит к концу, и во многих компаниях оценивают эффективность работы своих сотрудников. Иногда этот процесс для сотрудников бывает нервным и может привести к стрессу. Этого можно избежать, особенно, если вы будете следовать нашим шести советам:

1. Большинство начальников не хотят оценивать эффективность работы своих сотрудников. Оценка эффективности работы сотрудников – это бюрократический процесс, который требует много времени, особенно, если в подчинении руководителя находится много сотрудников. Представьте, если он с каждым будет встречаться, а перед этим еще и оценивать его работу. Поэтому многие боссы и не хотят оценивать эффективность работы сотрудников. Вы можете помочь им сделать такой процесс более быстрым…

2. Пусть Ваш менеджер знает, что вы очень ждете его оценки вашей работы, и что вы не боитесь этого. Многие руководители не хотят оценивать своих сотрудников, боясь, что из-за этого они начнут нервничать и т.д. Если Вы объясните, что ждете оценки своей работы, то боссу будет легче это сделать.

3. В первую очередь оцените сами эффективность своей работы. В некоторых компаниях самооценка персонала является составной частью оценки эффективности работы сотрудников. Поэтому Вам могут предложить в специальной анкете самому оценить эффективность своей работы. Но даже если в вашей компании так не делают, мы рекомендуем все равно так поступить, и сообщить результаты своему непосредственному руководителю.

4. Оценивайте свою работу за весь год, начиная с января. Рекомендуем оценивать свою работу после окончания каждого месяца. Таким образом в конце года Вы сможете показать боссу, что добились всех поставленных целей на год.

5. Записывайте каждый месяц результаты своей работы. Если Вы начнете в декабре вспоминать все свои достижения за год, то можно о чем-то и забыть. Кроме того, это займет больше времени, чем могло бы. Поэтому создайте документ, и заносите в него каждый месяц свои достижения.

6. Попросите коллег, чтобы они дали оценку вашей работе вашему руководителю. Будет хорошо, если Вы попросите кого-то из своих коллег дать отзыв о вашей работе за год.

Смотрите также:


Написать комментарий


Interkass