Управление персоналом и его мотивация

23.07.2014 в 06:44 | Автор: Vakansia.Net | Рубрики: Подбор персонала

managerЧеловек всегда был и будет оставаться заложником своих потребностей, ценностей и мотивов. Зачастую именно этот фактор очень влияет на отношение к выполнению определенной работы.

Если вы хотите быть отличным руководителем, то вам необходимо постоянно думать о создании индивидуального метода мотивации своих сотрудников. Тогда у вас будет мощный и главный инструмент влияния на персонал.

Вы как руководитель можете столкнуться с тем, что ваш персонал очень равнодушный и немотивированный. У вас будет два выхода из этой ситуации. Вы можете искать новые способы мотивации своих сотрудников для выполнения ими своих обязанностей. Либо вы должны будете попрощаться с такими сотрудниками. Последний способ используют очень редко. Ну а если персонал является очень квалифицированным, то к применению этого способа вы вообще не захотите прибегать.

Как определить, что будет являться главной мотивацией для каждого сотрудника вашего предприятия? На этот вопрос вы могли себе ответить еще при проведении собеседования и выяснения не только всех качеств этого сотрудника, но еще и ценностей. Для некоторых мотивацией может служить увеличение заработной платы. У других — это повышение процента премиальных. У третьих — это карьерный рост или продвижение по служебной лестнице.

В такой ситуации вы должны быть не только руководителем, но еще и хорошим психологом, чтобы уметь находить подход к любому сотруднику и выяснить его истинные причины не выполнения рабочего процесса.

Как показывает статистика, главным мотивирующим фактором для персонала на данном этапе развития общества все же являются денежные средства.

Вы не должны забывать о том, что если вы будете постоянно мотивировать свой персонал только увеличением заработной платы или премиального вознаграждения, то ваш персонал просто может привыкнуть к таким вашим действиям и вы будете вынуждены совершать их очень часто. Но это только при условии того, что вы и ваша фирма очень нуждаются в таком квалифицированном сотруднике. В противном случае, вам будет все-таки необходимо попрощаться с ним. Иначе ваше предприятие будет работать только на доход определенного сотрудника — образное выражение.

Работа и управление персоналом включает в себя не только мотивацию сотрудников, но еще и ваше умение организовывать весь рабочий процесс. Чтобы персонал во время работы мог осуществлять действия производственного процесса одной командой. От этого и будет напрямую зависеть развитие и процветание вашего бизнеса.

Смотрите также:



Interkass