В нашей базе 19190 вакансий и 16691 резюме

Об эффективности кадровых агентств

11.08.2014 в 01:43 | Автор: Vakansia.Net | Рубрики: Поиск работы

OLYMPUS DIGITAL CAMERAКак правило, кадровое агентство регулярно сталкивается с тем, что соискатели и работодатели не до конца понимают его функции на рынке труда. Чаще всего именно те, кто ищет работу, возмущаются: почему между ними и их потенциальными нанимателями возникает посредник? Работодатели, хотя и обращаются за помощью в кадровые агентства, тем не менее, интересуются гарантиями, методами поиска и отбора, источниками информации.

Так все-таки, в чем уникальная особенность такой структурной единицы, как кадровое агентство? Какую пользу они приносят работодателям и соискателям? Почему рынок труда нуждается в них?

Кадровые агентства делятся на две основные категории. Первая — это рекрутинговые компании. Они принимают заказы от работодателей и занимаются поиском специалистов. Вторая — это зеркальная противоположность первой, агентства по трудоустройству, которые подбирают вакансии для тех, кто к ним обращается в поиске работы.

Рассмотрим полезные функции на примере первой категории. Рекрутинговые агентства выполняют функции отдела кадров работодателя. Их услуги оплачивает компания, нуждающаяся в работниках. Соискатели пользуются услугами рекрутинговых фирм бесплатно. Для рекрутингового агентства не ставится задача трудоустроить всех, обращающихся к ним, специалистов. Главная задача — закрыть вакансии работодателя.

Есть ли интерес у соискателя отправлять свое резюме в рекрутинговое агентство? Безусловно есть. Даже если имеющиеся вакансии не подойдут, ваше резюме останется в базе данных агентства и у вас появится шанс быть приглашенным на собеседование в будущем.

Рекрутинговые агентства особенно хорошо подходят для поиска работы, если вы специалист высокого уровня или владеете редкой специальностью. Подобные вакансии — это сфера деятельности именно таких агентств.

Кстати, не стоит забывать о том, что кадровые агентства ведут «черные списки» как работодателей, так и соискателей. Так что, обращаясь в крупную фирму, занимающуюся трудоустройством, вы в значительной мере страхуете себя от ошибок.

Для работодателей, особенно таких, у которых постоянно появляются новые вакансии, выгодно на протяжении многих лет сотрудничать с одним и тем же рекрутинговым агентством. Если менеджеры хорошо знают заказчика, на поиск специалистов уходит значительно меньше времени.

Также кадровые агентства имеют заметные преимущества перед собственными hr-менеджерами работодателя в случае, если компания открывает филиал в новом регионе. Быстро и качественно собрать штат для крупной фирмы — это задача для профессионалов.

Эффективность подбора персонала через кадровые службы очевидна. Также как и поиск работы через них. Во всем мире люди пользуются услугами специалистов на рынке труда.

Смотрите также:


Написать комментарий