Выяснены основные причины конфликтов на работе

21.11.2014 в 14:14 | Автор: Vakansia.Net | Рубрики: Новости

начальство и подчиненныеПо результатам исследования, проведенного специалистами рекрутингового портала HeadHunter, можно сделать вывод о причинах, по которым сотрудникам компаний приходится наиболее часто спорить и отстаивать свою позицию перед руководством. Как выяснилось, более 60% всех работающих, так или иначе, сталкивались со своими непосредственными начальниками. Причем 16% из них были вынуждены сильно скандалить, ругаться и высказывать обоюдные претензии.

Интересен и тот факт, что каждому третьему приходилось, несмотря на все свои опасения, спорить и ругаться с руководителями. Причем каждый из них прекрасно понимал, что такое поведение может отразиться на росте его карьеры и режиме работы.

Среди основных причин между подчиненным и начальником самыми распространенными являются следующие факторы:

  • отсутствие прямого подчинения своему директору, одновременное оспаривание его указаний ввиду их бессмысленности;
  • сокращение фонда заработной платы компании и желание директора сократить какую-либо должность вместо того, чтобы снизить размер своей заработной платы;
  • наличие двойных стандартов, когда к рабочим и административному персоналу предъявляются абсолютно разные требования в одних и тех же ситуациях;
  • протесты подчиненных по поводу частых вызовов на рабочее место в выходные дни;
  • открытое перекладывание своих должностных обязанностей со стороны руководства на подчиненных сотрудников.

Несмотря на все это, менее половины подчиненных говорят о том, что конфликт с руководством никак не отразился на их карьере или на условиях работы. Но открылись и другие данные – 6% участвующих в конфликтах с начальством были уволены после этого по инициативе работодателя, а 17% уволились по собственному желанию.

Смотрите также:


Написать комментарий