Особенности числовых тестов при трудоустройстве в компании сферы FMCG

19.03.2015 в 14:44 | Автор: Vakansia.Net | Рубрики: Подбор персонала, Поиск работы, Полезная информация

Вы ожидали, что испытанием при приеме на работу будет собеседование, а оказалось, что придется выполнять числовой тест? Скорее всего, ваш работодатель – известная международная компания. В отрасли FMCG числовые тесты довольно распространены: они позволяют оценить интеллект кандидата, его знания и смекалку. У всех компаний FMCG сектора есть свои принципы и правила проведения тестирования, однако структура числовых тестов обычно практически идентична.

 Как считает руководство международных компаний, данное тестирование позволяет определить, кто из кандидатов на вакантное место действительно достоин его занять. Вследствие этого, задания подбираются особенно тщательно. Как правило, по итогам тестирования до 2/3 соискателей слышат фразу «извините, вы нам не подходите», а значит, готовиться к испытанию необходимо в обязательном порядке.

 Существуют тренировочные тесты в FMCG компании, включающие задания, которые похожи по содержанию и сложности на настоящие. Исследования показывают, что при должной подготовке кандидаты повышают процент правильных ответов до 90%. Это гарантированно означает успешное прохождение этапа тестирования.

 Отдельно отметим, что дополнительную трудность при прохождении тестирования составляет ограниченность во времени. Для большей части кандидатов задания числовых тестов не кажутся чересчур сложными, но дело в том, что время на раздумья практически отсутствует. На каждый расчет у вас есть всего несколько секунд. А ведь еще необходимо понять, что с чем складывать или умножать.

 Интересно, что в России готовиться к числовым тестам соискатели начали недавно, тогда как для жителей США подобные мероприятия в порядке вещей. За океаном считают: чтобы понравиться работодателю, кандидату следует решить хотя бы 3 тренировочных теста.

 Кроме числовых тестов при отборе кандидатов на работу учитывается еще и уровень их образования, опыт работы, практические навыки, но именно результаты тестирования являются первым этапом отбора, который открывает двери. Получается, что готовиться к ним нужно со всей ответственностью.

 Эксперты BigCompanyJob.com 

Смотрите также:

  • Мастер-класс: Как сделать свой персонал счастливымМастер-класс: Как сделать свой персонал счастливым (0)
    Когда персонал компании счастлив, это положительным образом сказывается на производительности труда. Если же персонал чем-то недоволен, в офисе плохая моральная атмосфера, то о каких […]
  • Как правильно работать с кадровым агентством?Как правильно работать с кадровым агентством? (0)
    Несмотря на изобилие предложений и вакансий, найти хорошую работу сегодня совсем не просто. Поиск может быть значительно облегчен, если обратиться в хорошее рекрутинговое агентство. Эта […]
  • Управление персоналом и его мотивацияУправление персоналом и его мотивация (0)
    Человек всегда был и будет оставаться заложником своих потребностей, ценностей и мотивов. Зачастую именно этот фактор очень влияет на отношение к выполнению определенной работы. Если вы […]

Написать комментарий