Почему отказывают соискателям с высокой квалификацией

07.08.2016 в 18:16 | Автор: Vakansia.Net | Рубрики: Карьера, Поиск работы, Полезная информация

Почему отказывают соискателям с высокой квалификациейС первого взгляда кажется, что если у соискателя идеально подходящее на должность резюме, есть все необходимые навыки для этой работы и колоссальный опыт, то совсем скоро его будет ждать оформление на новую работу. Но в реальности оказывается, что такие соискатели могут искать работу намного дольше новичков на карьерной лестнице. Почему так происходит, мы и будем разбираться.

 

Несоответствие корпоративной культуре

Профессиональные качества важны, но и личностные качества соискателя играют большую роль. Руководитель может отказать в должности, если будущий сотрудник не подходит по этическим соображениям или не приветствует устоявшуюся в коллективе корпоративную культуру. Это просто не будет сочетаться с представлениями компании о своем идеальном сотруднике. Если вакансия не горячая, то вакансия еще повесит, привлекая более подходящие кандидатуры.

 

Кандидат толковее самого руководителя

В случае если соискатель более компетентен в работе, чем его будущий руководитель, то сотрудничество зачастую не может состояться. Ситуации, в которых подчиненный понимает в работе больше, нередки. И чаще всего они приводят к разладам в коллективах. Это не нужно ни одному работодателю.

 

Не заметен серьезный подход к работе

Когда соискатель вырос со своей предполагаемой должности, часто бывает, что он будет работать спустя рукава. Он будет отвлекаться на другие дела, отвлекать коллег. К тому же он очень быстро поймет, что его возможности намного больше, чем потребности компании, и будет искать новую работу. Конечно, любой работодатель заботиться о росте своих сотрудников, предлагая им новые и более серьезные задачи. Это и называется карьерный рост. Но, к сожалению, многие мелкие компании не могут позволить себе постоянно увеличивать нагрузку на работников, успевая за ростом их возможностей.
Конечно, соискатель в будущем может работать в половину, соглашаясь со своими обязанностями и уровнем заработной платы. Но где гарантии, что он однажды все же не заскучает и не задумается о смене работы. Работодатель скорее возьмет человека, который по квалификации идеально вписывается в будущие обязанности, чем превышает их.

 

Соискатель ищет временное место

Очень многие еще на уровне собеседования всем своим видом показывают, что приходят на должность временно. Компанию он рассматривает как временное убежище или место для получения опыта. Это пугает работодателя, так как любая компания хочет получить надежного сотрудника, который останется на должности надолго и не уйдет после того, как достигнет своих целей.

 

Возможные скрытые проблемы

Нередко бывает, что «идеальный кандидат» вызывает подозрения. Неужели столько квалифицированный работник не может найти себе работы? Почему он пришел к нам? А может он имеет проблемы с алкоголем? Или любит загулять на несколько дней? Конечно, рекомендации с прошлого места работы могут исключить множество вопросов. Но все же провидение будет остерегать работодателя о скором решении о приеме на работу такого сотрудника.

 

Послесловие для работодателя и соискателя

Работодатели должны помнить, что даже самые квалифицированные работники в разных жизненных ситуациях могут искать работу себе не по уровню. Это может быть смена города проживания, когда кандидат еще не имеет профессиональных связей. Или же проблемы со здоровьем, которые больше не позволяют работать с теми же результатами, что и раньше. Возможно, даже банальное желание в силу возраста больше времени проводить с семьей может заставить соискателя идти на работу не по своей квалификации. Поэтому не стоит с предостережением относиться к таким соискателям.

 

Соискателю можно посоветовать стараться исключить любые подозрения работодателя, рассказывать о причинах своего выбора как есть и не бояться проявлять искренний интерес к работе компании.

Смотрите также:


Комментарий от: Дмитрий

Опубликован: 07.08.2016 в 18:20

Отказ соискателю, который как никто подходит на должность — это не редкость. В чем же причины казалось бы нелогичного поступка работодателя — статья отлично помогает разобраться в этом вопросе…

Написать комментарий