HR People Partner - вакансия 12116582

Обновление вакансии
28.09.2020 в 15:24

Stark Automotive Germany GmbH

Профессия: Кадры, управление персоналом

Регион: Новосибирская область

Город, район: Новосибирск


Текст вакансии:

Ridex GmbH - крупный производитель автозапчастей премиального качества. Наша компания входит в группу компаний онлайн-ритейлера автозапчастей #1 в Европе с головным офисом в Берлине, представительствами в 5-ти странах и штатом более 3’000 человек Мы практикуем гибкий менеджмент, принцип “открытых дверей”, нам важна вовлеченность команды, проактивность, и, конечно же, результаты. У нас минимум бумаг и максимум «облачных» решений, а также крайне высокий темп работы. Если готовы к новым вызовам и достижениям, присоединяйтесь к нашей команде! Сейчас мы в поисках HR People Partner - специалиста, который помог бы довести до совершенства существующие процессы и внедрить новые подходы. Обещаем разноплановые задачи, среди которых:
Систематизировать процесс выхода новых сотрудников (Pre-Onboarding, Onboarding) На постоянной основе проводить one – to – one meeting, Feedback meeting, Exit interview Организовывать сбор информации и проводить анализ данных в HRIS Оптимизировать процесс внутренней коммуникации в компании Организовать процесс документооборота (приём, перевод, увольнение) Принимать активное участие в разработке и внедрении HR политик и HR практик Принимать активное участие во внедрении системы управления эффективностью (Performance Evaluation, Career Dialog) в компании в сотрудничестве с командой HR Проводить мониторинг, чтобы все цели сотрудников были поставлены вовремя и по SMART Проводить анализ должностей и процессов департамента Организовать сбор информации для разработки ключевых показателей эффективности (KPI) для каждой позиции Разработать и внедрить инициативы согласно результатам опроса удовлетворения сотрудников (Satisfaction survey)
Наши ожидания от кандидата:
Опыт работы HR от 3-х лет в ИТ/многофункциональной компании Понимание и опыт применения лучших практик HRM Опыт межорганизационной, межкультурной и межфункциональной командной работы Умение строить Networking внутри организации Опыт работы и понимание различных HRIS и / или ATS, таск-трекеров Английский Upper-intermediate+
Будет преимуществом:
дополнительное образование в HR или в бизнеc-направлении опыт работы в проектах, особенно по agile методикам
Предлагаем:
позитивная команда, open-minded CEO достойная компенсация возможность поучаствовать в масштабном проекте, который в европейском e-commerce уступает только Amazon и eBay программы профессионального развития за счет компании возможность иногда работать удаленно

Требования к кандидату:

Пол: Не имеет значения

Образование: Не имеет значения

Контактные данные:

Для просмотра контактной информации требуется авторизация!

Пожалуйста, войдите под своим логином и паролем или зарегистрируйтесь на нашем сайте.






Interkass