HR директор - резюме 92613

Дата обновления: 26.06.2020 в 04:46

Елена

Пол: Женский

Возраст: 45

Опыт работы (лет): 25

Образование: Высшее


Требования к работе:

Желаемая должность: HR директор

Профессия: Руководители, топ-менеджмент

Регион: Приморский край

Город, район: Владивосток

Тип занятости: Постоянная

Зарплата: 200000 (руб. в месяц)


Текст резюме:

Елена Викторовна
Образование:
- ДВГУ, Юридический факультет.
- ДВГУ, Филологический факультет, отделение русского языка и литературы.
Профессиональная переподготовка:
09.2018 – 05.2019 г. - Академия права и медиации (Москва, профессиональный медиатор в трудовых спорах/бизнес – медиация/ корпоративный омбудсмен);
10.2017 - 06.2018 г.- Европейская академия карьерного коучинга (карьерный коуч);
ОПЫТ РАБОТЫ:
01.07.2014 – н\вр – Заместитель генерального директора по кадровой политике судостроительного завода АО «Восточная Верфь».
Основной функционал: Формирование и развитие кадровой политики в соответствии со стратегическими планами завода. Массовое привлечение производственного персонала (судостроители) с территории РФ и из других стран.
Результаты:
1. Выстроена система подбора и привлечения персонала:
- уникальных специалистов завод привлекает с территорий Крыма и Украины;
- кадровый резерв завод готовит через системную работу с профильными ВУЗами и предприятиями СПО (эффективная система наставничества и договоры целевого обучения);
- участие в программах Практико – интегрированного обучения ВУЗов и дуального обучения СПО;
- развитие и обучение собственного кадрового резерва.
2.. Создана системы взаимодействия с ВУЗами и предприятиями СПО по вопросам профориентации школьников:
- проведения экскурсий по заводу;
- участие в круглых столах;
- выездные мероприятия в Центрах летнего отдыха для школьников;
- решение кейсов завода и их презентация на Восточном Экономическом Форуме.
3. Создана система стажировок преподавателей Инженерной школы ДВФУ и судостроительного колледжа с целью повышения эффективности преподавания;
5. Создан Учебный центр рабочих профессий (сварщики).
6. Ежегодное участие в Чемпионате рабочих профессий «World Skills» ( на базе нашего Учебного центра компетенция «Сварочное дело» проводилась в 2014 и в 2015г.г.);
7. Введена системы оценки кадров:
- ежегодно проводится процедуры Аттестации инженерно – технических работников завода;
- организованы профессиональные конкурсы среди рабочих завода,
- регулярная подготовка и участие рабочих к Чемпионату «World Skills»;
- обучение рабочих и подготовка к экзаменам на повышение разряда.
8. Создан Жилищно – строительный кооператив «Голубиная падь» (строительство жилья для работников завода по государственной программе «Жилье эконом класса»). В августе 2017г. сдан один дом, и работники уже заселились в него. В мае 2020г. планируется сдача второго дома;
9. Внедрены в 2016г. профессиональные стандарты согласно ТК РФ на все профессии и должности;
10. Проведение наградной работы (правительственные награды, награды Губернатора и главы города);
12. Организация больших корпоративных и клиентских мероприятий с участием первых лиц страны (Закладка кораблей, сдача кораблей, юбилей завода). Организация ежегодного участия работников завода в городских мероприятиях (Первомайское шествие и шествие ко Дню города – 450 - 500 человек).
13. Развитие системы социального сотрудничества с профсоюзами, разработка нового Коллективного договора.
14. Внедрена система мирного урегулирования трудовых споров (Комиссия по трудовым спорам с использованием медиативного подхода).
Результат: 1.Отсутствие трудовых споров в период 2017 -2019г.г.; 2. Отсутствие межличностных конфликтов в структурных подразделениях (особенно Руководитель – Подчиненный), как следствие снижение текучести кадров.
15. Создан Молодежный комитет.
16. Создана Школа цеховых мастеров с целью повышения уровня управленческих компетенций.
Дополнительная работа (цель – повышение имиджа завода как привлекательного работодателя и привлечение соискателей на вакантные должности):
1. Преподавательская работа (ведение дисциплины во ВГУЭС «Технология управления развитием персонала»; председатель ГЭК во ВГУЭС, ведение семинаров по трудовому законодательству, консультирование по этикету и культуре речи);
2. Участие в качестве модератора в значимых деловых мероприятиях Приморского края (Круглые столы, Форумы, проблемные тематические совещания на уровне первых лиц края, участие в рабочих группах Союза машиностроителей, участие в крупномасштабных мероприятиях, проводимых Департаментом образования и науки и др., участие в выездных заседаниях ЗАКСа ПК);
3. Членство в избирательном штабе Первомайского района (подготовка и работа с коллективом по участию в выборах Президента РФ; в выборах Законодательного собрания ПК; в выборах в Совет Федерации России). Работа в качестве доверенного лица по подготовке выборов губернатора ПК (агитационная работа; встреча трудового коллектива с кандидатами и т.д.).
4. Членство в рабочей группе при губернаторе ПК (2017г. и 2018г.) по подбору, обучению и сертификации сервисного персонала для Восточного Экономического Форума.
5. Членство в рабочей группе от Работодателей совместно с Департаментом образования и науки ПК и Агентства стратегических инициатив по созданию Дорожной карты «Трудовые ресурсы».
6. Участие в качестве эксперта в компетенции «Рекрутмент» на Чемпионате «World Skills».
7. Проведение консультаций в Центре предпринимательства по вопросам досудебного урегулирования споров (бизнес – споры и трудовые споры).

Контактные данные:

Для просмотра контактной информации требуется авторизация!

Пожалуйста, войдите под своим логином и паролем или зарегистрируйтесь на нашем сайте.





Interkass