Менеджер по корпоративным коммуникациям - резюме 92906

Дата обновления: 29.06.2020 в 22:40

Шведова Елена

Пол: Женский

Возраст: 46

Опыт работы (лет): 25

Образование: Высшее


Требования к работе:

Желаемая должность: Менеджер по корпоративным коммуникациям

Профессия: Другое

Регион: Вологодская область

Город, район: Великий Устюг

Тип занятости: Постоянная

Зарплата: 40000 (руб. в месяц)


Текст резюме:

Цель: соискание должности менеджера по корпоративным коммуникациям.
Заработная плата – по договоренности.
Опыт работы:
Июль 2017 – настоящее время – администрация МО «Город Великий Устюг»
Должность – ведущий специалист юридического отдела
Должностные обязанности:
Кадровое администрирование: формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы; подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю); организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов; ведение трудовых книжек и личных дел муниципальных служащих; ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании; проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв; проведение аттестации муниципальных служащих; организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование; организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений; отчетность (ПФР – СЗВ-М, СЗВ-ТД; статистика - Форма № П-4 (НЗ).
Производство по делам об административных правонарушениях – возбуждение об административных правонарушениях, направление мировым судьям или на административную комиссию.
Достижения: в 2018 году подготовила документацию для плановой проверки Роскомнадзора. Проверка пройдена без взысканий.
Июнь 2015 – февраль 2016 – ООО «Медведь» (частный медицинский центр г. Великий Устюг)
Должность - Директор
Должностные обязанности и достижения:
Руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия. Закрыла за 2 месяца вакансию главного врача. Был организован прием всех медицинских специалистов по расписанию при укомплектованности врачебными кадрами на 30%. Сайт общества был обновлен полностью и наполнен новыми материалами, обновлялись не менее одного раза в неделю. Построение внешних и внутренних коммуникаций.
Март 2015 – июнь 2016 – ООО «Медведь» (частный медицинский центр г. Великий Устюг)
Должность – Руководитель общего отдела
Должностные обязанности и достижения: обеспечение внедрения стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации; организация работы по обработке поступающей (входящей) на предприятие документации; обеспечение действенной системы контроля за своевременным исполнением подразделениями предприятия документов в соответствии с резолюцией директора; проверка правильности оформления в соответствии с требованиями законодательства, материалов, направляемых в судебные органы Российской Федерации; совместно с бухгалтерской и юридической службами способствовать своевременному и правильному перечислению государственной пошлины по подготавливаемым в судебные органы материалам.
 разработка и утверждение в установленном порядке планов периодических проверок в структурных подразделениях предприятия правильной организации делопроизводства, а также проверок грамотности оформляемых документов; разработка регламента по порядку контроля за прохождением служебных документов и материалов на предприятии; осуществление контроля за соответствующим оформлением помещений, обновление рекламы внутри помещения и на здании; контроль за соблюдением подчиненными работниками дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены; контроль за обеспечением работников предприятия канцелярскими принадлежностями и хозяйственного обихода; разработка ЛНА (положение о делопроизводстве, структура предприятия, штатное расписание и т.д.).
Февраль 2014 – март 2015 – ООО «ФУДКОРТ» (гостиницы, рестораны, общепит, продажи)
Должность - Директор ресторанного комплекса «Прокопьевский» (проектная работа)
Должностные обязанности и достижения:
 провела SWOT –анализ с целью определения сильных и слабых сторон ресторанного комплекса с последующей постановкой стратегии каждой точки комплекса (ресторан, кафе, боулинг); прописала цели и задачи для каждого подразделения комплекса; провела анализ аудитории и ее потребностей с последующей разработкой способов продвижения продукта на рынке услуг; обновила музыкальное оформление;
 организовала выполнение план продаж ресторанного комплекса (с момента вступления в должность выполнение плана продаж минусовые значения сокращались (2014 год: февраль - минус 22%, март - минус 17%, апрель - минус 8%), с мая месяца 2014 года и в дальнейшем затем пришли в плюс: посредством: внедрение постоянно обновляющегося меню в кафе; реформирования системы HR и оптимизации формирования фонда оплаты труда; также для достижения цели регламентировала списание продукции бара и кухни; оптимизировала инвестиции в складские запасы до 30% от товарооборота с помощью внедрения таблиц прихода/расхода продукции и налаженной частотой поставок; регламентировала учет посуды, текстиля, хозяйственных средств и инвентаря;
 улучшила производительность труда и управление персоналом посредством: оптимизации работы всех подразделений ресторанного комплекса за счет внедрения стандартов, чек-листов и регламентов работы, правил и должностных инструкций; проведения кадрового анализа с выявлением неэффективных трудовых единиц и последующей заменой их на более компетентных сотрудников; увеличила эффективность работы сотрудников зала и кухни за счет распределения обязанностей и организации взаимозаменяемости; организовала обновление меню без привлечения внешних квалифицированных специалистов и презентовала держателям карты гостя;
 провела работу над внедрением новой эффективной системы оплаты труда/ мотивации активных продаж на основе кросс и ап-селлинга;
 проведена работа над оптимизацией системы документооборота и архивирования: регламентирования системы прихода товара от поставщика в подразделения и на склад, создания архива прихода; созданием архива инвентаризаций; повышения качественного содержания информации; оптимального набора и содержания показателей; высокого качества норм и нормативов; наличия информации об отклонениях; повышение экономичности документооборота и удобства для менеджеров - ликвидация дублирования информации; совмещение первичного учета для бухгалтерии и оперативного управления;
 совместно с зав.производством изменена архитектура меню в программе 1С;
 проведена работа по изменению структуры головной компании с написанием функционала каждой должности (под руководством собственника компании).
Августа 2013 – январь 2014 ООО «ПРЕМИУМ-ЛЕС» (деревообработка)
Сфера: администрирование предприятия в целом, юридическое сопровождение предприятия, управление персоналом (численность 200 чел.)
Должность: заместитель генерального директора по правовым вопросам и персоналу
Должностные обязанности:
Управление персоналом:
 Провела кадровый аудит: оценка правильности ведения кадрового учета и администрирования; выявление и устранение ошибок прошлых периодов; восстановление кадрового учета.
 Подготовка кадровой обеспеченности: разработала обязательную кадровую документацию; организовала и поставила на поток кадровый учет; автоматизировала кадровый учет посредством занесения восстановленной кадровой базы в программу 1С (программа балы установлена, но ею не пользовались).
 Научила каждого руководителя (от мастера до главного инженера и главного бухгалтера) работать со штатным расписанием (определять потребности в персонале, создавать кадровый резерв посредством обучения смежным профессиям) и управлять ФОТом своего подразделения;
 подбор и найм персонала разных уровней;
 обновила штатное расписание – привела должности в соответствие с ЕТКС;
 организовала аттестационную комиссию, под моим руководством была разработана программа обучения по 20-ти часовой программе, организовала сдачу на разряды всех рабочих согласно новых должностей с внедрением соответствующей документации по аттестации рабочих;
 под моим руководством начальниками цехов были разработаны положения об отделах, должностные инструкции;
 взаимодействие с отделом персонала компании-собственника;
 составила бюджет на персонал на 2014 год;
 провела корпоративное мероприятие – день работников леса для всех работников предприятия с подготовкой в сжатые сроки (три недели).
Юридическое сопровождение:
 Составила базу договоров за 2013 год (электронный реестр договоров);
 представительство в судах;
 взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами;
 договорная работа;
 проведение мероприятий по взысканию дебиторской задолженности (претензионно - исковая работа, представление интересов общества в судах на территории РФ, работа со службой судебных приставов, списание дебиторской задолженности);
 подготовка и регистрация изменений в Устав Общества, подготовка документов и регистрация филиалов Общества, ликвидация филиалов;
 разработка ЛНА;
 оформление земельных участков и недвижимости в собственность и аренду;
 составление бюджета юридического отдела и контроль над его исполнением;
 подготовка и оформление документации для заседаний совета директоров Общества:
 опыт проверки ГИТ.
В подчинении менеджер по персоналу, секретарь, бухгалтер по расчету заработной платы.
Август 2010 – январь 2013 ОАО «ВУ ФК «Новатор» (деревообработка)
Сфера: управление персоналом
Должность: директор по управлению персоналом
Должностные обязанности:
Определение потребностей в персонале; подбор и найм персонала разных уровней; адаптация персонала и налаживание взаимодействий между отделами, формирование сплоченного коллектива; решение спорных и конфликтных ситуаций; разработка и внедрение корпоративных норм, стандартов/ правил, и положений; формирование предложений по оптимизации управленческой структуры; внедрение HR-процессов (мотивация, KPI, организация обучения и т.д.); мониторинг рынка труда; взаимодействие с другими Департаментами компании; контроль за кадровым делопроизводством, прописание бизнес-процессов и регламентов; развитие и обучение персонала; организационное развитие – участие в расстановке кадров, управление штатным расписанием, участие в разработке организационной структуры и стратегии развития организации; планирование бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением; представительство в судах по трудовым спорам; анализ и изменение корпоративной культуры (внутрикорпоративные и внешние коммуникации и организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий); социальные вопросы; консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом; опыт проверок ГИТ и прокуратуры, работа с профсоюзом.
В подчинении: кадровая группа (рекрутмент и КДП), менеджер по обучению, экономист по труду, заведующий музеем (одновременно собственный корреспондент).
Январь 2010 – август 2010 – ОАО «ВУ ФК «Новатор»
Сфера: управление персоналом, руководство юридическим отделом
Должность: заместитель генерального директора по правовым вопросам и персоналу
2007- 2010 – ОАО «ВУ ФК «Новатор»
Сфера: руководство юридическим отделом
Должность: заместитель генерального директора по правовым вопросам
2002 - 2007 ОАО «ВУ ФК «Новатор» начальник юридического отдела
Сфера: юриспруденция
2002 ОАО «ВУ ФК «Новатор» юрисконсульт
Сфера: юриспруденция
2001 – 2002 ОАО «ВУ ФК «Новатор»
Сфера: секретариат
Должность: инспектор по контролю за исполнением поручений
Образование:
2016 – 2020 Московском Университете им. Витте
Направление подготовки - юриспруденция, бакалавр.
1989 – 1992 Великоустюгское педагогическое училище
Специальность: учитель начальных классов
Дополнительное образование:
2012 –сертификат «Процессный подход в соответствии с требованиями ISO 9001:2008 и методы повышения эффективности процессов» ООО «ВПК»
2011 – сертификат « Живая презентация» ООО «Ораторика»
2011 – сертификат «Управление вознаграждением» НОУ «Центр развития деловых навыков»
2007 – сертификат «Эффективная организация юридической службы компании» Юридический институт «М-Логос»
Профессиональный опыт:
- участие в проекте по внедрению унифицированной системы оплаты труда для производственного персонала
- участие в расстановке штатного расписания
- мероприятия по сокращению персонала
- в 2010 году организовала проведение праздничного мероприятия, посвященного 100-летию комбината «Новатор» и совмещенное с Днем работников леса;
- провела юридический аудит служб персонала в компании в 2011 году;
- разработка планов по повышение вовлеченности персонала, добилась лучших результатов по группе компаний в 2012 году;
- реализовывала на месте всю проводимую управляющей компанией социальную политику на комбинате (организация проезда работников, питание, ДМС, корпоративные мероприятия)
- реализация развертывания на комбинате Новатор мероприятий цикла управление результативностью, развитием и преемственностью
- разработала и внедрила положение о договорной работе на в 2010 году;
- подготовка всех необходимых документов и регистрация права собственности всей недвижимости после преобразования ГУП в ОАО
- подготовка ежеквартального отчета эмитента
- выкуп акций у миноритариев, провела консолидации акций
- регистрация и ликвидация филиалов комбината
- проведение ОСА и ВОСА, составление списка аффилированных лиц
- все ЛНА (приказы, должностные инструкции, коллективный договор, положения об оплате, изменении норм выработки, бригадирстве, работе беременных и т.д.) на комбинате Новатор были разработаны и внедрены либо лично либо под моим контролем.
- в 2010 году после проверки гос.труд.инспекцией все замечания по акту были оспорены мною в судах с положительным результатом;
- подготовка документов для банков по залогам и вывода из-под залога (объекты недвижимости).
Личные качества:
Отличный администратор, эффективна, нацелена на результат, аккуратна, внимательна, дисциплинированна, ответственна, тактична, способна работать в условиях многозадачности, не конфликтна, готова к командировкам. Всегда готова к развитию.
Ключевые навыки
Клиентоориентированность. Развитые коммуникативные способности, навыки проведения деловых переговоров, собраний и совещаний. Умение самостоятельно и в команде разрабатывать регламенты, положения, инструкции, программы и мероприятия по внедрению необходимых изменений. Тестирование, консультирование, преподавательские навыки. Развитые коммуникативные и управленческие навыки.
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь MS Office, 1 C 7.7 Зарплата и Кадры, Power Point, Гарант, Консультант.
Офисное оборудование (факс, сканер), работа в Интернете.

Контактные данные:

Для просмотра контактной информации требуется авторизация!

Пожалуйста, войдите под своим логином и паролем или зарегистрируйтесь на нашем сайте.




Похожие резюме

 

Interkass