Руководитель HR - резюме 97719

Дата обновления: 03.09.2020 в 10:12

Андрей Григорьев

Пол: Мужской

Возраст: 42

Опыт работы (лет): 20

Образование: Высшее


Требования к работе:

Желаемая должность: Руководитель HR

Профессия: Автомобильный бизнес

Регион: Самарская область

Город, район: Тольятти

Тип занятости: Не имеет значения

Зарплата: 100000 (руб. в месяц)


Текст резюме:

Ноябрь 2018 — по настоящее время
АО "АВТОВАЗ", Служба директора по организационной эффективности и управлению талантами
Россия, lada.ru
Руководитель проекта
РАБОТА С ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ И РУКОВОДИТЕЛЯМИ:
- организация и проведение People Review (оценка персонала),
- организация и проведение кадровых комитетов (составление резерва на ключевые руководящие позиции предприятия),
- проведение структурных интервью, кросс интервью,
- предложения по развитию персонала, составление карьерных планов развития совместно с руководителями талантов,
- Доведение обратной связи до высокопотенциального персонала по итогам тестирования, интервью,
- организация и проведение тренингов по направлению "Управление талантами".
ДОСТИЖЕНИЯ:
- Оценено 982 сотрудника из числа руководителей и специалистов;
- Выявлено 98 высокопотенциальных сотрудника;
- организовано и проведено более 150 встреч/интервью;
- проведено 3 тренинга для руководителей подразделений (Talent Accelerator, People Review, RLA).
РЕКРУТМЕНТ:
- определение ключевых компетенций для поиска кандидатов совместно с бизнесом,
- поиск квалифицированных кандидатов (внутренних/внешних) на ключевые позиции организации,
- проведение интервью (через Skype, WhatsApp, телефон, личные встречи),
- итоговый анализ и предложения для бизнеса,
- подготовка презентаций и отчетов.
ДОСТИЖЕНИЯ:
- Проведено более 100 интервью с внешними/внутренними кандидатами на различные позиции в компании;
- принято 23 руководителя на ключевые позиции предприятия;
- внесены предложения по улучшению ведения и использования базы кандидатов для последующего создания электронной базы данных.
Участие в проведение Центра оценки линейного персонала производств компании.
Январь 2017 — ноябрь 2018
ПАО АВТОВАЗ, Управление организации обучения и развития персонала
Россия
Руководитель проекта
Впервые на АВТОВАЗе с "нуля" принял непосредственное участие в тестирование и внедрение системы оценки персонала (People Review) в службе Инжиниринга по стандартам альянса RENAULT- NISSAN.
- Индивидуальные встречи с ТОП-менеджерами и линейными руководителями с целью разъяснения принципов функционирования системы Peple Review
- Организация и проведения комитетов оценки персонала по 9 box совместно с руководителями подразделений Инжиниринга, выявление высокопотенциальных сотрудников
- Проведение интервьюирования высокопотенциальных сотрудников Инжиниринга,
- Совместно с руководителями разработка карьерного плана развития и продвижения талантов.
ДОСТИЖЕНИЯ:
- оценено 676 сотрудников из числа руководителей и специалистов Инжиниринга;
- Выявлено 61 сотрудник с высоким потенциалом, на каждого совместно с его руководителем был создан карьерный план на 5 лет;
- проведено более 120 интервью.
ИТОГ: После успешного внедрения, данная система оценки была распространена и на другие подразделения АВТОВАЗа.
Идентификация талантливых сотрудников Инжиниринга. Развитие высокопотенциальных специалистов и руководителей:
- организация тренингов, мероприятий по обучению и развитию талантов с целью повышения мотивации и вовлеченности,
- организация проектной деятельности для молодых специалистов Инжиниринга.
ДОСТИЖЕНИЯ:
- организация и успешное проведения полугодового мероприятия HiPo School https://youtu.be/MXt5i1q4ZAY, 4 Квеста в музее АВТОВАЗа https://youtu.be/vkqMbRZ8w1I, тест драйв на полигоне АВТОВАЗа https://youtu.be/gGC8hLjTW9g, молодежный форум iВолга https://youtu.be/zjAiJRhDLxs и другие мероприятия для талантливых сотрудников Инжиниринга
- составление молодыми специалистами проектов по выбору, касаемых проблем службы Инжиниринга и финальная защита проектов перед первыми руководителями https://youtu.be/BwZ7B0vvzck
Участие в создании системы адаптации вновь принятого персонала в службу Инжиниринга (welcome day)
ДОСТИЖЕНИЯ:
- Внесение вклада в создании WELCOME BOOK для вновь принятого персонала;
- участие в организации экскурсий для вновь принятого персонала (более 10 экскурсий по территории Инжиниринга и АВТОВАЗа)

Контактные данные:

Для просмотра контактной информации требуется авторизация!

Пожалуйста, войдите под своим логином и паролем или зарегистрируйтесь на нашем сайте.




Похожие резюме

 

Interkass