Специалист по подбору и адаптации IT-персонала - вакансия 12116684

Обновление вакансии
28.09.2020 в 15:25

ООО РТ-ИНФОРМ

Профессия: Кадры, управление персоналом

Регион: Татарстан

Город, район: Казань


Текст вакансии:

«РТ-ИНФОРМ» (входит в Госкорпорацию "Ростех") — команда профессионалов в области информационных технологий, обладающая большим опытом создания, внедрения и обслуживания информационных систем любого масштаба. Наши главные задачи:
развитие сервисного направления. создание центров компетенции по информационной безопасности, тестированию и сертификации ИТ-продукции в организационной структуре. увеличение объемов реализации программного обеспечения.
Просьба указывать желаемый уровень дохода в резюме или в сопроводительном письме. Что мы ждем от Вас:
Ведение процесса подбора от момента заявки на подбор до выхода сотрудника на работу. Ведение адаптации персонала. Анализ заявок на подбор и их согласование. Размещение вакансий на работных сайтах, отбор резюме. Поиск новых источников для привлечения соискателей. Подбор сотрудников согласно профилю компетенций каждой конкретной должности не только по г. Казань, а также в регионах присутствия Компании (г. Москва и г. Новосибирск):
специалисты технической поддержки 1С (1я и 2я линии), программисты 1С менеджеры по закупкам менеджеры по конкурсным процедурам аналитики по информационной безопасности консультанты 1С и многие другие интересные вакансии.
Проведение первичных интервью (телефонное, skype, очно), организация встреч с руководителями подразделений. Взятие обратной связи по кандидатам. Выставление job offer. Формирование внутреннего кадрового резерва. Ведение кандидатов на всех этапах подбора. Мониторинг рынка труда. Участие на ярмарках вакансий, активная работа с ВУЗами. Участие в интересных HR проектах. Ведение отчетности о проделанной работе.
Задачи на испытательный срок : 1. Изучить локально-нормативные акты в части подбора и адаптации персонала. 2. Вникнуть в специфику и процесс подбора персонала. 3. План по трудоустроенным сотрудникам:
5 сотрудников в первый месяц работы 10 сотрудников во второй месяц работы 10 - 15 сотрудников в третий месяц работы
4. Закрывать вовремя вакансии и выйти на ежемесячный план по выходу сотрудников 10-15 человек. 5. Ведение адаптации сотрудников начиная с первого месяца работы, согласно ЛНА. Что для нас важно:
Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы рекрутером от 2-х лет, в IT-сфере от 1-го года. Знания методов подбора персонала. Ориентация на максимальный результат работы и эффект для бизнеса. Умение найти нужного сотрудника на долгосрочную работу в компании. Навыки работы с персоналом в части адаптации и развития. Высокая производительность труда, умение вести одновременно от 10 вакансий. Умение работать в режиме многозадачности. Развитые коммуникативные навыки. Умение слушать и слышать собеседника. Умение находить подход к людям и располагать к себе. Желание профессионально расти и развиваться в области подбора персонала. Нацеленность на результат. Грамотная письменная и устная речь.
Что мы предлагаем:
Работу в компании, входящей в Госкорпорацию "Ростех" с безграничными возможностями развития. Работу в офисе по срочному трудовому договору сроком 1 год. Оформление по ТК РФ с первого дня выхода на работу. Полностью белую заработную плату в виде оклада. ДМС после испытательного срока. Современный и комфортный офис в центре города. Высокий внутренний и внешний темп жизни компании. Возможность прокачать скиллы и поднять свою экспертность. Возможность карьерного роста на экспертные позиции. График работы с понедельника по пятницу: с 9:00 до 18:00.
Ощутите драйв от результатов и новых достижений вместе с успешной командой!

Требования к кандидату:

Пол: Не имеет значения

Образование: Не имеет значения

Контактные данные:

Для просмотра контактной информации требуется авторизация!

Пожалуйста, войдите под своим логином и паролем или зарегистрируйтесь на нашем сайте.






Interkass